3.5 Bajo sueldo

Una falta de incentivos que ayuden al trabajador a implicarse con su trabajo es un factor importante que hay que tener en cuenta. También se debe saber que no existe una correlación fija entre subida de sueldo y mayor implicación, es decir, que no siempre con un aumento de sueldo se obtiene una mayor implicación por parte del trabajador.

Un trabajador que se encuentra aburrido e insatisfecho con su trabajo y en el que cree que no obtiene la compensación económica suficiente en relación con el esfuerzo que realiza, si obtuviera un aumento de sueldo, se encontraría más motivado e ilusionado con el mismo. Pero, en el caso de aquellos trabajadores que, aun obteniendo un sueldo que cubre todas sus expectativas, se encuentran descontentos y desganados con su trabajo, aunque reciban un aumento de sueldo no se conseguirá que su implicación aumente.

3.6 Poco tiempo libre o de ocio

El contar con poco tiempo para descansar produce en el trabajador un sentimiento de rechazo y hastío hacia su trabajo.

Un empleado que, después de terminar su jornada diaria, se lleva trabajo para terminar en casa por las tardes y los fines de semana y que cuenta con muy poco tiempo para disfrutar de otros aspectos de la vida, puede llegar a crear un sentimiento de reactancia hacia la actividad que desarrolla.

3.7 Presión laboral o de otro tipo que produce inicialmente estrés y luego se convierte en apatía

Desempeñar un trabajo donde se está en tensión y se exige o impone la realización de tareas en un período determinado de tiempo.

Una secretaria que trabaja diariamente con la obligación de cumplir una agenda establecida, teniendo que realizar las tareas en un período de tiempo determinado y que le es de exigido cumplimiento.
 

Con este punto damos por terminada toda la clasificación que hace referencia a las causas externas que nos llegan a producir tedio. Avanza a la siguiente página para ver en este caso las causas internas.